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新入社員研修の研修以外の話

インテージテクノスフィアでは年間150回以上の社内研修を開催しています。その中でも新入社員研修は4月から6月末まで行われる一大イベント! 「研修」というと、固い・大変なイメージがありますが、新入社員からは「楽しかった~」という声が多数。その背景には、研修以外の部分にも大きな秘密がありました!

はじめに

こんにちは~。経営企画部 人財組織グループの大塚です。
社員向けの研修企画と運営が主なお仕事です。
今年も無事に新入社員研修が終了したので、今回はその様子をお伝えします!

ただし、講義内容ではなく大塚が個人的に楽しかったことを中心に振り返ろうと思います。
講義内容については、また別の機会にでもレポします…(^^)

今年の新入社員研修でのできごと

その①:モグモグタイムの充実

インテージテクノスフィアの新入社員研修では午後3時から30分間、モグモグタイムと呼ばれているおやつ休憩時間をとっています。
研修が長時間&長期間にわたるので集中力を保つために取り入れたのですが、新入社員研修にはいまや欠かせない時間になっています。
今年はこれまでになく充実していました!

1)Wさんのお菓子

新入社員のWさんはクレーンゲームのプロなので、出社の日は毎日クレーンゲームで獲得してきたお菓子が研修ホールに並んでました!嬉しい!!

ちなみにWさんは100円分のクレーンゲームの操作で、そのゲームの難易度がわかるそうです。
「これとるの1,000円はかかりそうだなぁ~1,000円かけてまでとりたくはないか~」とクレーンゲームの選別をしてるらしい…。さすがプロ…。

いつも美味しいお菓子ありがとうございました!ヤングドーナツ(懐かしい)やハッピーターンがあるのが嬉しかったです!!

2)Kさんのマシュマロ

上の写真で見きれてましたが、なんと!!新入社員のKさんがマシュマロをつくってきてくれた日がありました!!!

すごい!!!!マシュマロって作れるんだ!!!しかも3つも味がある!!!!!
食べると口の中でフワ~~ッととけていく感じが最高でした…😊
私は抹茶が好きだったな~~

モグモグタイムは2020年から始まったので、20年、21年となかなかワイワイやれない状況が続いていました。
今年はワクチンを打った人も多かった&感染数も収まっているタイミングだったのである程度、緩和した形で実施できたのがありがたかったです。
お菓子をみんなでつまめる研修、最高!!

その②:御茶ノ水事業所さんぽ

研修内で秋葉原事業所にいく機会があったので、ついでに御茶ノ水にもいってインテージヘルスケアの社内を見学させてもらおうということになり、秋葉原から御茶ノ水までみんなで歩いていきました。

私自身はインテージヘルスケアに何回もきていたので「久々に来られたな~」程度の感慨だったのですが、ひばりヶ丘の事業所しか知らず、秋葉原事業所ですら「エレベーター4基あってすごい!!」とか言っている新入社員には刺激が強かったようです。

この写真は入口付近のラウンジのような場所ですが、この後にウォーホルという会議室(アンディー・ウォーホルのイメージでつくられた会議室とのことです)やその他、意匠を凝らした廊下や客用入口など見て度肝を抜かれておりました。

※御茶ノ水事業所のオフィスの様子は、こちらのサイトのオフィスツアーで見ることができます♪

こんなにも素敵なオフィスを見てしまったら、インテージヘルスケアの子になりたい…ッッ という声が続出するのかなと思いきや、その後のYさんの日報でこんなコメントを発見しました。

合同研修の後、秋葉原事業所と御茶ノ水事業所を見学してきました。
どちらも先進的なデザインのオフィスで綺麗だったのですが、
私としてはひばりヶ丘の落ち着いた雰囲気の方が好み
であると再認識しました。

うんうん、それでこそ立派なインテージテクノスフィア社員。
まちがいなくひばりヶ丘事業所へ通う社員としての正しい姿勢です。
落ち着いた雰囲気、サイコーッ!!!

その③:インテージヘルスケアとの交流会

5月には私たちがインテージヘルスケアのオフィスへうかがいましたが、6月は逆にインテージヘルスケア新入社員の皆さんがひばりヶ丘事業所に来社する機会がありました。

非常に和やかな雰囲気で、一緒にインテージテクノスフィア営業職社員の講話を聞き、質疑応答も活発に行われて、素晴らしく有意義な時間となりました。

真面目に講義を聞いた後はおふざけタイムと相場が決まっています。
ひばりヶ丘にある素敵なデザートと言えばこれ!スターバックス!!の飲み物を用意してインテージヘルスケア社員との親睦を深めました。

会も中盤に差し掛かり…
なんか…もっと親睦深めたいよね??親睦足りてる??? という新入社員のみなさまの内なる声が聞こえてきた大塚…。
焦る大塚…。もっと親睦を深める…?どうやって……

そうだ!!!サイコロトークだっっ!!!

なぜかわかりませんが、サイコロがありましたので急遽、サイコロをふって出た目のトークテーマでお話をしていただきました。
あまり話の内容を覚えていませんが、なんとなく親交が深まった気がします!

インテージヘルスケア社員の方々は最初は啞然としていましたが、最後にはサイコロをふってくれたので素晴らしいなぁと思いました。
もうサイコロふらせないから、またひばりに遊びに来てくださいね~~ッ !

ありがとうございました!

そんなこんなで今年は感染対策の制約もかなり外れてきて、20年度から今までの新入社員研修の中では一番、イベントを盛り込めた年になったのではないかと思います。

2年目社員の人が「今年は島をつくって一緒にご飯食べられているんですね…いいな…」と言っていましたが、そういえば昨年までは演習以外は全て講義形式の机の配置で過ごしていました。
そのため、今年とは少し雰囲気も違ったような気がします。

いろんな制約をかけてしまって申し訳ないという気持ちもありながら、制約をかけてでも会場に集合してオフラインの研修を実施する素晴らしさも強く感じる今年の研修となりました。

なにより、新入社員の皆さんにおいては特殊で不便な状況の中でも楽しむことを忘れず、(時に漏れ出てしまう不満はありながらも)最後まで研修を受け続けてくれてありがとうございます!!

これからも、生活が先!仕事は後!!生活なくして仕事はできない!という標語を胸に、新入社員の皆さんには活躍していただきたいものです。
効率よく働き、素晴らしい仕事の成果を出して他を圧倒させてください!!(しれっとハードルを上げる)

改めて思い返すと、(大塚は)ふざけているエピソードばかりが記憶に残っていますが、新入社員の皆さんはきっと講義内容もしっかりと記憶に残っていることでしょう。
研修で得た知識と経験、楽しい記憶を元に新入社員の皆さんには来年は先輩社員として新入社員研修のサポートをお願いしたいなと思っています!

今回は、新入社員研修の研修以外の話でしたが、研修の話もどこかで書きたいなぁと考えています。お楽しみに~!

新入社員研修の様子(Twitter)

今回ご紹介した新入社員研修の様子は、インテージテクノスフィア公式ツイッターでも、リアルタイムで発信していました!
#新人研修 レポ】でシリーズ化しているので、ぜひ、ご覧ください!


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